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隨著香港人口老化的趨勢，職場上的在職照顧者人數不斷增加。這些照顧者在承擔職業責任的同時，還需照顧體弱長者、殘疾人士或有特殊學習需要的兒童，面臨著巨大的壓力。為深入探討如何有效支援這一關鍵勞動群體，聖方濟各大學照顧者研究及發展中心與循道衛理楊震社會服務處近日在聖方濟各大學舉辦了「照顧者友善職場：僱主意向研究發佈會暨職場放鬆體驗工作坊」。
在此次活動中，聖方濟各大學副校長（研究及發展）盧鐵榮教授及循道衛理楊震社會服務處總幹事林俊明先生致辭，強調照顧者議題對香港社會及企業發展的重要性, 呼籲企業共同努力，建立照顧者友善的工作環境，以實現人力資本的可持續發展。
根據研究結果，84%的僱主表示支持在職照顧者，並充分認識到他們在時間管理、心理壓力及身體疲勞等方面所面臨的挑戰。在已實施相關措施的66家企業中，92.4%的受訪者認為這些措施對提升員工士氣、促進工作與家庭的和諧及加強團隊凝聚力具有顯著正面影響。
研究同時指出，許多企業仍以非制度化的方式提供支援，缺乏正式的津貼或託管服務，顯示出在支持照顧者方面的資源分配和制度性建設仍待加強。莊明蓮教授強調，推動照顧者友善職場的工作需要企業、政府、非政府機構及學術界的共同參與，以建立兼具彈性、可持續及可實踐的支援模式。
我們期望透過此次研究發佈及交流活動，促進企業、政府、非政府機構及學術界的合作，將照顧者友善措施納入人力資源及可持續發展策略，共同創造一個多贏的職場文化。